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【調査】「有給休暇取得率」業種では電気・ガスが78.5％で首位　最も低いのは小売業31.2％、建設業32.1％、倉庫・運輸関連業32.6％

1 ：丑原慎太郎φ ★：2013/03/08(金) 10:06:22.63 ID:???0

★最新「有給休暇取得率」トップ300　ホンダが２年連続トップ、業種では電気・ガスが首位
岸本吉浩：東洋経済（ＣＳＲ調査、企業評価担当）

「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、3年間の有給休暇取得率を回答、
開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。

ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％（取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある）。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。

2位は神奈川地盤の鉄道大手である相模鉄道が中核の相鉄ホールディングス。
3年間平均は101.2％。09年度113.7％、10年度90.8％、11年度99.1％とこちらも毎年高い取得率となっている。
5日分（10回）を上限に、半日単位の有給休暇制度を導入するなどで成果を上げている。(中略）

次に、業種ごとの取得率の平均値をご紹介する。最も高かったのは電気・ガス業で78.5％（11社）。
続いて石油・石炭製品74.1％（3社）。ほかに輸送用機器68.7％（43社）、ガラス・土石製品67.8％（9社）、
情報・通信業61.7％（50社）などが高かった。

一方、最も低いのは小売業31.2％（43社）。
ほかに建設業32.1％（41社）、倉庫・運輸関連業32.6％（10社）、不動産業36.0％（15社）といった業種が下位となった。

全体的な傾向として、非製造業の取得率が低い。
ただし、業種によっては集計対象社数が少なく、一概にその業種の傾向を表しているとはいえないこともあるので注意が必要だ。

東洋経済オンラインから抜粋　http://toyokeizai.net/articles/-/13114

2 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:06:45.44 ID:1k5aURk10

サービス業が一番低いはず

3 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:07:28.06 ID:pIsjLX8B0

↓お前は働いてからコメントしろよ

4 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:07:52.24 ID:0XuYEieE0

│ . .↑
└─┘
　藻前だよ！
　∩∧ ∧
　ヽ（ﾟДﾟ）
　　　＼⊂＼
　　　Ｏ-､　）～
　　　　　　∪

5 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:07:53.50 ID:MWBFAtEe0

労基はグル

6 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:14:02.50 ID:quqT4Ghc0

やっぱり建設業はブラック多いな

7 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:14:33.11 ID:Qevv4WN/0

せやな

8 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:15:03.30 ID:Pj1oapNL0

最高は公務員だろが！

9 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:15:37.12 ID:twToNchk0

有給未消化で消失分は企業が年収÷200X5で買い取らせる法律を作るべきだな

10 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:15:39.05 ID:L4MPiU7X0

東電とＮＨＫは日本の守護神

11 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:15:46.54 ID:zFzLtlJf0

ソフトウェア開発会社で調べろ
取得率10%切ってるはずだ。
それでなくても土日出勤が多いのでたまに平日休んでも代休消化にさせられて、一向に有給が減らん
俺の2012年度の有給取得回数は4回だ

12 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:16:07.41 ID:qjjtTvnA0

>>8
が正解

13 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:17:38.28 ID:dZ4zX9DK0

トップは公務員だろ

14 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:18:12.42 ID:IqN4JdpP0

卑しい経営者が多いのが飲食小売だからな
やっぱりそうなるわな

異常な搾取に対してはきちんと罰することが社会正義の実現だろう
要するに窃盗を正当化し見逃してるんだから

15 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:19:42.74 ID:0SimyIn80

トップは自宅警備員

16 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:22:51.00 ID:UNH2rhmxO

全体的に高すぎじゃね？
中小企業はほぼ0％だろ

17 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:23:03.18 ID:twToNchk0

>>15
愚か者！
自宅警備員は1年365日休みなどない！(｀･ω･´)ゞﾋﾞｼｯ!!

18 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:26:27.07 ID:XNka2WlL0

>>16
ルールに厳格なドイツ人だと、
1日でも有給休暇を未取得にするような人は、
精神異常者扱いされると聞くよ。

「何が嬉しくてただ働きするのか？」と思われる。

19 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:27:08.54 ID:a4xqS0Gs0

「打ち合わせ」と称して半分遊んでるような、「広告」は？

あんなの実質「休暇」だろ？

20 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:31:25.10 ID:UNH2rhmxO

>>18
あぁ、いや、別に『もっと社畜になれよ！』と言ってるわけでなく
実状として有給なんか取れない労働者ばかりなのにこの数字はおかしんじゃね？って話

21 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:32:55.42 ID:gkEOoBRL0

ブラックは、業務に支障のないように、2週間以上前から届を出すと
「あ～、その日は忙しいんだわ。他の日に変えてくんない？」と
言われるし、あまり早いとゴチャゴチャうるさいから、
前日とかギリギリに届けると、「急に言われても困るんだよ。他の
日に変えてくんない？」と言われる。

22 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:33:04.80 ID:fR3CFgolP

地方公務員にはどの業界も負けるけどな
ナマポと地方公務員はマジ貴族

23 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:33:30.33 ID:XTm4mvNlO

広告は確かに暇な時は暇。ただそこで種を蒔けるかが勝負どこ。

24 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:37:53.27 ID:S1Y3QpHb0

>>22
ホンダやトヨタは有休消化出来る上に、公務員よりも給料いいんじゃなかったっけ？

25 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:37:56.26 ID:ERuBs25W0

公務員がダントツの1位だな
有給使わないと怒られるしｗ

26 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:42:43.23 ID:SNhlUzE50

週休２日の土曜に休みが無いかわりに、月～金の任意の曜日に休みを充てられるので
有休ほとんど使ってないな。取得率は２割ぐらい。

27 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:48:22.34 ID:lfltvbLf0

有給取得率

公務員は100%
公務員の中でも教師は 300% (実際は有給の3倍以上休んでいるから)

28 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:49:53.20 ID:U77BH+ZO0

建設なんて数ヶ月休みが無かったりするし
有給なんて夢物語

29 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:52:33.92 ID:oSdhqgpTP

誰かが有給休暇取ると、必ず誰かがその穴埋めで残業になる。
有給取って代わりにサービス残業じゃ割に合わないから誰も有給取らない。

30 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:54:04.79 ID:DDsoHWBW0

製造業とサービス業で、有休取得に格差は昔からあったけど、
ハッピーマンデーの導入でますますサービス業は休みが減っている。

サービス業は世間が休みの時がかき入れ時だから、
連休は出ずっぱりになる一方で、休みの振り替えが難しい。

祝祭日が飛び石連休だった時の方がたくさん休めていた。

ETCを使った高速道路の土日祝日割引だって、
サービス業の人間には無関係で
「公務員優遇策だね」と冷ややかに言われていたと思う。

31 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:54:39.95 ID:06AmYrchP

有給100%消化しないと怒られるだろ‥

32 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:55:52.51 ID:DyuC4ATW0

中小まで調査すると、電気もサービス業並みに落ち込みそうだけれどなー

33 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:57:43.89 ID:DzRttxYi0

自分が世間一般的な有給の認識と違うのは分かっているが、
有給取っている人達は、働いていないのにお金がもらえる事が不思議じゃないのだろうか？
自分にとって都合がいいから、疑問に思わない様にしてるとしか考えられない。
自分は休みたいときには、仕事きっちり整理して『欠勤』扱いで休んでます。

34 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:57:55.22 ID:oSdhqgpTP

我が社は大手のくせにやってることはブラック。
残業ゼロのスローガンのもと月平均20時間くらいの給料は余分に払ってるのだから
残業手当はゼロ。もし、20時間超えるようなら超過分は来月に回してくれと頼むのだ。
1時間でも超えたら残業手当申請しなきゃならなくなり、当然管理者として良い評価は貰えないから。
こんな会社を２ちゃんで叩いてほしいわけだが、似たような会社は他にいくらでもあると思っている。

35 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 10:59:36.56 ID:gskGsjL30

>>11
その4回のうち2回は夏の盆休み、2回は冬の年末休みで消化してたりなｗ
IT土方の有給取得率なんて0に等しいわ

36 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:05:07.59 ID:93b4+wgA0

消化させない経営者を懲役刑にしとけば必死になって休ませようとするよ

37 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:11:30.97 ID:94kbogt7O

>>11
>>35
俺がIT屋だった10年くらい前は休出は平日だけじゃ足りないからするもの、
代休なんてとんでもない！！世界だったな。
未消化代休も積み上げるとトータルで-300％くらい
逝ってたんじゃないかねｗ

38 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:15:17.44 ID:cskbxAWP0

建設業は非技術の内勤部署と設計・施工管理部署では雲泥だろうなｗ

39 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:36:47.29 ID:Vkh4DsHj0

公務員って有給全部使えるの

40 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:39:57.21 ID:F36kom450

倉庫は本当にもらえない
上司に有給休暇くれないなら労働基準局に訴えると脅してようやく取れたくらいだもの

41 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:44:16.38 ID:lwtESafY0

有給100%って年次繰越をどうしてるかが重要だな。

繰越分があっても、当年分から消費の運用形態だと、病欠とかのためにとっておいた有給が
どうしたって破棄されていく。

繰越に関する取り扱いの明文化して労働者に有利にすべき
一方、パートタイマー・シフト勤務の場合の有給に関しては逆に労働者よりにすぎるけど、
寄り過ぎてて使いがって悪すぎるしまぁ実際使われてない。
固定給や常勤でない勤務形態で有給って、うまく有給制度を運用できてるところなんてあるんかね。

42 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 11:48:04.26 ID:RxtiIC5h0

>>18
よそはよそ。
うちはうち。

水道管ぶっ壊れて水漏ってるのに、修理頼んでも業者が3日後に来る国と比較するな。

43 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:04:06.86 ID:e8eiGODD0

>>3-4
(´･ω･`)

44 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:04:31.41 ID:0Kb0q0hz0

>>42
そうやって日本国民のクビを絞めて楽しいか？
賃金安いわー休みないわーで女と付き合う暇も子どもと触れ合う暇すらないままでいいのか？

45 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:06:03.03 ID:onkNrawJO

>>33
国際会計基準あたり勉強したらその悩みも解決するやろ

有給は現金化できる。

会社は現金じゃなくて休日（有給）という名の給料を支払ってる

有給をとらせないというのはつまり給料未払いなわけだ。

46 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:09:17.81 ID:RxtiIC5h0

>>44
どっちも程度問題。
今のドイツはサヨが取り仕切ってるから、それはそれで色々問題ある。
ユーロの経済弱者がドイツ成長のダシに使われているからドイツはその働き方で収支を維持している。

日本の労働環境がこのままで良いなんて思ってないけど、今更欧州に幻想見いだすのもどうよ。
なんでも極端なんだよ、この2国は。

47 ：45：2013/03/08(金) 12:09:29.67 ID:onkNrawJO

めんごめんご
金払ってたわ
きゃははｗ

ボケてるわ俺

つまり
休日＋給料という賃金を支払ってるわけでごわす

48 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:17:08.68 ID:tVujkZR40

>>17
毎日がエブリデイやな

49 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:19:36.09 ID:KwPe6PyB0

>>48
>>毎日がエブリデイ

http://www.youtube.com/watch?v=2TfNh2Q6ED8

50 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:27:05.55 ID:xvqWEH4Y0

コッコウだけど四週間新婚旅行で休暇を申請したらもっと短くしろと却下された

祝日多い時に三週間だったからなんとか取れた

働いててこんだけ休めれば大企業よりかなり給与が低くても問題ないわ

51 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:27:41.73 ID:3KGyWqWwP

電気、ガスに俺はなるっ

52 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:36:40.64 ID:HUuQlPEGO

俺、年度末の放棄見込16日…。正直買って欲しいわ

53 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:40:40.34 ID:e8eiGODD0

うちの会社は有給休暇を会社が把握管理しているかどうかも分らないレベル(´･ω･`)

54 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:42:09.83 ID:4cxur4MC0

有休なんてもう何年取ってないだろ
代休すら取れないし

なんか休日出勤が当たり前みたいになってるし

55 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:42:36.68 ID:NltJzr6JP

若くて有給取れないなら、さっさと転職すれば良いのに。
勿論退職時は労基に駆け込んで消化。
底辺だけどそうやって転職していって今は取得し放題だ。

56 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:43:36.84 ID:/sD1afyO0

公務員の有給取得率は50%ぐらいと思う

57 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:44:51.94 ID:aAoaD/SO0

建設は人手不足らしいけど、
DQNばっかでブラックならそりゃ人手不足になるわ

58 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:46:26.45 ID:/sD1afyO0

建設の現場はそもそも週休２日制じゃないしなあ

59 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 12:57:49.88 ID:191UZUAJO

うちみたいに有給休暇100%消化してる中小企業って
ホワイトなんだな
休出の代休で消化だけど
しかも自社規定とかで6日固定

60 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:04:04.67 ID:lwtESafY0

>>45
他国はしらんが、日本の労働法では有給買取は違法だけどね。
最高裁判決出てたんじゃないっけか。

まぁ状況にはよって違うと思うけど、買い取るということは有給を取らせないというケースが発生するので
そもそものリフレッシュのための有給という制度そのものが意味をなくすという主旨か何かで違法。

一方で退職の際に、有給が使い切れないから買い取るのは認められてる。

61 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:08:34.81 ID:onkNrawJO

>>60
そういや大分前にでてたな
会計基準ごりおし中だからその判決もそのうち無意味になりそうだが

日本ルールじゃいまのとこそんなルールないから正しい

まぁ法律なんて海外のものからまんま持ってきてるからわかりやすく例をだしただけや

62 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:15:06.88 ID:lwtESafY0

>>61
そもそも国際会計基準とか関係なくね。

日本の有給制度は給与みたいな報酬として与えられてるものじゃなく、
あくまで必要であればリフレッシュのために取っていい休暇という扱いで
基をなしてる制度だし。

買取が認められてる例にしたって、法律でそうさだめてるわけじゃなく、
あくまでリフレッシュのための休暇を阻害したり、消滅させるのでなければ
労働者の合意のもとで買い取るなら好きにしていいよ、というだけで、
使用できなかった有給休暇の買取自体ももちろん義務じゃないしな。

63 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:21:54.38 ID:ClmLImdq0

>電気・ガスが首位

公益事業で殿様商売だからな。
売上やコストに影響なければ休みなんか多ければ多い方がいいだろうけど。

>>59
>6日固定

会社の休日の一部を強制取得の有給充ててるってことかな？

64 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:23:18.33 ID:8VLaH2XYO

販売業なんかは自分が休みでも店は開店してるから事務職みたいに仕事をためておくって訳にもいかなくて取りにくいよなあ
休んだら休んだ分だけ同僚に迷惑かけるしね

65 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:24:18.44 ID:KJnT9eN70

有給取らせろよ
取ったらボーナス査定下がるとか、なんで？

66 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:24:28.39 ID:lwtESafY0

>>63
いや、明らかに違法な6日固定を自虐的に語ってるんだろｗ

67 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:32:56.76 ID:onkNrawJO

>>62
>>62
関係ある

ジャパンプレミアムって知ってるか？

日本の会計基準は世界の基準に満たないからって発生した問題だ。

この後、国際会計基準に収斂させるからってことでこの問題は解決したんだ。

まぁ中小には関係ないがなｗｗｗ

あなたの中では有給はとらせないことが結論して既にでてるみたいだからあとは自己内で頼んだ

仕事戻る

68 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:38:10.24 ID:lwtESafY0

>>67
別に国際会計を否定する気はないが。

なぜ有給制度と結びつけようとするのか謎。
国際会計基準にしたがったって日本の有給制度は法律上変わるわけもないし、
そもそも先進国でも有給買取認められないほうが多くないか。

国際会計と合わない日本だから、国際会計に合わせようとすると
有給も他国のようになる＝買取＝有給休暇も給与　という論法が間違ってると言ってるだけだ。
だってお前が標榜するその国際会計をしている国だって買取してないんだし。

69 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:47:32.40 ID:1SN9s+MuP

これは嘘だな
小売はタイムカード押さずに仕事させられる

70 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 13:55:33.14 ID:+vcPNW/GO

公務員は120%で首位だろ？

71 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 14:15:02.49 ID:93b4+wgA0

>>64
それは十分な交代要員を確保できない経営者の責任であって、
それを従業員が気に病んでやる必要はさらさらない
ま、実状は無理だけどね

とかく日本の経営者って
必要最小限の人員がフルで働くことを基本に計算してるから駄目なんだよ
余裕を持った運営体制を確保して初めて株主への配当を考えるべきなのに
有給、残業分が株主配当に行くようじゃ・・・

72 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 14:56:25.55 ID:RrscHfkl0

日本の経営者って能なしだよな。
適当に仕事を増やして、残業代を払わずに仕事をさせる。
それで顧客満足度がどうたらこうたら・・で業績が上がれば株主配当を増やす。
生産性はいつまでも上がらない。賃金下げて雇用を不安定化してるから
来年の顧客もいない状態。
外国の株主に美味しいところだけ取られて、吸う汁がなくなったら捨てられるんだろ。

73 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 15:13:03.07 ID:xICivJ//0

うちの職場は時効にならんように完全消化させてくれるけどやっぱ珍しい方なんか
別にどっか旅行する気でまとめて取るつもりは無いから月2くらいのペースで有給入れてる

74 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 15:16:28.30 ID:PqYbMGZk0

有給取ったら屋上に連れて行かれそう…

75 ：名無しさん＠１３周年：2013/03/08(金) 15:52:33.47 ID:3UXAbPzg0

年間で3-5日くらいしか使ったことない・・・